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Prof Calixto Conversar
Prof Calixto em pé no palco da StartSe University, em São Paulo, diante de um painel de LED com o título Autoridade digital no LinkedIn.

Quem decide a
sua próxima cadeira
precisa ver você antes
de existir a vaga.

Cuidamos do LinkedIn de executivos, empresários e conselheiros para que os algoritmos entreguem o seu conteúdo a quem escolhe nomes para conselhos, comitês e diretorias. São dez anos lendo esses algoritmos, com clientes como JLL, Boa Safra Sementes e Grupo Sifra.

Io ponto cego

Você é uma referência para quem já trabalhou com você e um desconhecido para quem vai indicar o seu nome.

Conselhos, comitês e diretorias se preenchem por lembrança e indicação. Se o seu nome não aparece com constância para essas pessoas, ele não entra na lista.

Executivos sentados em uma sala de aula da StartSe University, acompanhando uma apresentação.
a sala que decide costuma ser pequena
  1. 01

    O seu histórico convence quem já o conhece e não alcança quem ainda não o conhece.

  2. 02

    A sua opinião pesa dentro da reunião e não existe fora dela.

  3. 03

    Quando abre uma cadeira de conselho, o nome lembrado é outro.

  4. 04

    Você negocia total cash sem nenhuma prova pública do seu valor de mercado.

  5. 05

    Os parceiros que poderiam abrir um negócio com você não sabem o que você está construindo.

IIo mecanismo

Os algoritmos entregam o seu perfil para alguém todos os dias. A questão é para quem.

Isto não é marketing digital, é inteligência digital. Cada publicação é construída para que o sistema entenda qual é a sua posição, sobre o que você tem autoridade e para quem você gera valor.

Aparecer para todo mundo é barato e não muda nada. O trabalho está em reduzir o ruído até que a sua audiência tenha o tamanho certo e os nomes certos.

campo de distribuição
até 70%alcance e visibilidade em 60 dias
+100%postagens em 90 dias
  1. hoje

    O sistema distribui o seu conteúdo sem saber o que você decide.

  2. dia 30

    Os algoritmos passam a entender quem é você e quem são os stakeholders da sua carreira e do seu negócio.

  3. dia 60

    O alcance e a visibilidade do perfil sobem em até 70%.

  4. dia 90

    As postagens crescem mais de 100% e passam a ser vistas por essas pessoas.

percentuais e prazos informados pelo Prof Calixto com base nos clientes atendidos. o desenho representa o trabalho de distribuição, não a medição de uma conta.

IIIdez anos
Prof Calixto caminhando no palco diante de dois painéis de LED com o tema autoridade digital no LinkedIn para conselhos, comitês e advisory boards.
Prof Calixto na StartSe University, em São Paulo, sobre autoridade digital no LinkedIn para conselhos, comitês e advisory boards.

Dez anos ajustando o perfil de quem já tinha o que dizer.

O trabalho aparece em nomes que decidem, e em empresas que você conhece pelo nome.

  • JLLcliente
  • Boa Safra Sementescliente
  • Grupo Sifracliente
  • Camila Colpochairwoman da Boa Safra Sementes
  • Ale FrankelCEO da Housi
DEPOIMENTOSquem viveu o processo

Resultados contados por quem construiu autoridade.

Experiências reais de profissionais que transformaram repertório em presença, reconhecimento e novas oportunidades no LinkedIn.

IVo que muda

O que muda quando as pessoas certas passam a ver você toda semana.

Cinco consequências práticas de ocupar espaço na cabeça de quem decide.

Prof Calixto apresentando sobre autoridade digital no LinkedIn na StartSe University
01

Ser a referência consultada

Quem procura uma opinião sobre o seu setor encontra a sua, e não a de quem apenas publica mais.

Prof Calixto apresentando para executivos na StartSe University
02

Autoridade que entra na negociação

O seu valor de mercado deixa de ser autodeclarado e passa a ser verificável por quem paga por ele.

Prof Calixto no palco durante uma apresentação sobre autoridade digital no LinkedIn
03

Um nome pronto para conselhos e comitês

Personal branding construído para a cadeira que você quer ocupar, não para o cargo que você já teve.

Executivos acompanhando uma apresentação na StartSe University
04

Transição de carreira com menos atrito

A recolocação começa antes da conversa, quando quem contrata já sabe quem você é.

Prof Calixto apresentando autoridade digital no LinkedIn diante de um painel de LED
05

Negócios que chegam pelo seu nome

Os stakeholders acompanham o que você constrói e aparecem com a proposta já formada.

Vas três perguntas

As três perguntas que todo executivo faz antes de começar.

  1. “Meu perfil vai ser visto por quem realmente importa?”

    Sim. Os algoritmos passam a entender qual é a sua posição e para quem você gera valor, e é para essas pessoas que eles começam a entregar o seu conteúdo.

  2. “Eu consigo mesmo ampliar a minha reputação executiva?”

    Sim, porque você passa a aparecer para os tomadores de decisão que importam para a sua carreira e para o seu negócio, e não para uma audiência genérica.

  3. “Os conteúdos vão parecer meus?”

    Sim. Toda pauta sai das suas expertises e dos seus diferenciais. Você não assina um texto que qualquer executivo do seu setor poderia assinar.

VIinvestimento

Investimento singelo para ocupar espaço na mente de quem decide.

Trabalho contínuo de reputação digital no LinkedIn, conduzido mês a mês, para executivos, empresários e conselheiros.

é para você se

  • Você já tem repertório para sustentar uma posição pública sobre o seu mercado.
  • Você prefere ser lembrado por um grupo pequeno e específico de pessoas.
  • Você entende que reputação se constrói em meses de constância.

não é para você se

  • O seu objetivo é número de seguidores.
  • Você quer aparecer para todo mundo.
  • Você espera resultado sem ceder tempo para as suas próprias ideias.
Conversar sobre o meu perfil

o escopo de entregas do plano mensal será combinado na conversa

A próxima cadeira vai ser preenchida com um nome que alguém lembrou.

O trabalho para que esse nome seja o seu começa por uma conversa sobre onde o seu perfil está hoje e quem precisa passar a ver você.

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